Összetűzésbe kerültél egy vagy több kollegáddal? Nem olyan jó a hangulat a munkahelyen?
Ne ess kétségbe, bárkivel előfordulhat, amikor új helyre kerül. Problémák mindenhol adódhatnak, de rajtad múlik, hogy hogyan kezeled. Hogy és mit érdemes tenni az ellenséges munkahelyi környezetben, mostani posztunkból megtudhatod!
Rivalizálás és pletykák
Sajnos, nemzetektől függetlenül a legtöbb országban előfordulhat, hogy az embereket jobban érdekli a munkatársuk magánélete, hogyléte, munkája, mint a sajátjuk. Ráadásul kozmopolita környezetben sok, különböző habitusú ember kerül össze, különböző kultúrákból, különböző szokásokkal. Van, ahol a hangos viccelődés kedves gesztus, van, ahol személyes sértésnek számít. Van olyan is, hogy nem csak kedves emberek dolgoznak egy-egy munkahelyen. Van, aki csak “jófej” akar lenni és beszólogat, de előfordul, hogy valaki erősen zavaróan viselkedik. Szerencsére ezek a ritkább esetek, de azért jobban járunk, ha felkészülünk rá, és intelligensen kezeljük, bármivel is találkozunk.
Legtöbbször nem annyira rossz a helyzet, ahogy azt elsőre érezzük! Amikor sok a stressz, sok a munka, nagy a hajtás, bizony, mindenki érzékenyebben reagál dolgokra, ezért előfordulhat, hogy olyan eseteket is magunkra veszünk, amit nem feltétlenül nekünk szántak. Kiemelten fontos, hogy mindig vizsgáljuk meg hideg fejjel is a szituációt, és semmiképpen ne akkor cselekedj, amikor ideges vagy haragos vagy.
Végezz helyzetfelmérést!
Érdemes feltenni az alábbi kérdéseket:
· Mi történt pontosan?
· Mást is szívatnak, vagy csak egy embert/engem?
· Többször is előfordult, vagy egyszeri eset?
· Mit csinálnak pontosan?
· A munkádra vonatkozik a megjegyzés, vagy Veled szemben személyeskednek?
· Biztosan jól értetted meg a szituációt? (Nem voltak esetleg nyelvi félreértések?)
· Mi lehet a valódi oka a problémának? Mi a te szemszögedből és mi az “elkövető” szemszögéből?
Új vendég mosogat
Ha újként, tapasztalat nélkül kezdesz egy munkahelyen, előfordulhat, hogy “puszta jószándékból” neked adják az összes olyan feladatot, amin a kollégáid többsége már sokszor átesett és már nem szívesen végeznek el. Ezen túl kell esni, el kell viselni a kezdeti időkben, és bizonyítani a munkatársaknak. Ahogy egyre több lesz a tapasztalatod, úgy tudod majd jobban pozicionálni magad, hogy azokat a feladatokat kapd, amiket szívesebben csinálsz.
Mit tegyek? Mit ne tegyek?
“A profik mindig nyugodtak”. A hideg fej, mindig többet segít.
Először is gondold át higgadtan a történteket, ha lehet, az egyik pihenőnapod után vizsgáld meg, hogy mennyire valós a szituáció. Iyenkor jó, ha melletted egy barát, vagy a társad (ezért is jó, ha párban mentek dolgozni). Az mindig rengeteget segít, ha megbeszélheted valakivel.
Tartsd észben, hogy például a szezon vége felé a kimerültség, honvágy vagy akár az összezártság is szerepet játszhat egy attrocitáshoz.
További tippek:
· Próbálj meg motiváltnak maradni, és igyekezz pozitív maradni. - a negatív emberek mindig hamarabb céltáblává válnak.
· Ha személyes konfliktusba kerülsz, mindig a megoldást keresd, ahelyett, hogy a sérelmeket mélyítenéd.
· A munkádból mindig igyekezz a legtöbbet kihozni.
· Légy csapatjátékos, fontos, hogy a csapat befogadjon.
· Ha esetleg hibáztál, vállald fel! Ha más hibázott, légy ugyanolyan megértő vele, ahogy te szeretnéd, hogy veled bánjanak. Mindenki hibázhat, és általában jobb, ha empatikus vagy az emberekkel.
· Legyél türelmes, ismerd meg előbb a kollegáidat, és kezeld okosan a helyzeteket.
· Figyelj és tanulj! Főleg az első időkben. A betanítási idő alatt érdeklődj kollegáidtól az ottani szokásokról.
Fontos, hogy ne válj áldozattá! Minden konfliktust és szituációt a lehető legpontosabban mérj fel. Ha megoldhatatlan helyzetekről van szó, azt jelenteni kell a felsőbb vezetőség felé.
Ha semmi sem segít, és a helyzet indokolja, utolsó menedéknek választhatod a munkahelyváltást, ügyelve, a szabályos és jogszerű felmondás betartására.
Érdemes azonban elkerülni, hiszen ha sokszor váltasz munkahelyet, az kiégéshez, lelki problémákhoz vezethet.