A külföldi munkavállalás alapos előkészítést igényel, és ha jól akarjuk magunkat érezni Ausztriában rengeteg dologra kell odafigyelnünk, akár rövid, akár hosszútávra tervezünk. (Egy rövid ízelítőt itt is olvashat: Felkészülés)
 

Sok eltérés van a magyarországi és az ausztriai munkakultúra között, amelyekben könnyen eltévedhet az ember, ha nincs benne tapasztalata. Az osztrák munkahelyekre jelentkezni még német nyelvtudással is időigényes és sajnos nincs rá biztosíték, hogy egyedül eredményes lesz, mert a jelentkezésed elkeveredhet a több száz másik munkakereső között. Kapcsolatok, ismeretség nélkül nehéz, hiszen csak a meghirdetett állásokra tudsz jelentkezni, és általában nagy a konkurencia. Drága, stresszes, és nem garantált a siker. Ráadásul, ha egyedül vágsz bele és rossz helyet fogsz ki, végig kell küszködnöd a szezont, vagy elkezdeni az elejétől a munkakeresést, mert nem tudsz kihez fordulni.

Szerencsére lehet könnyebben és egyszerűbben is munkát keresni Ausztriában. A Jobon.hu csapata mindig azt tartja szem előtt, hogy a leggyorsabban, a legjobb munkahelyeket találja meg Neked. 

Mit nyújtunk, ha minket választasz?

Gyors, kényelmes, személyre szabott szolgáltatás

⦁    Konkrét és korrekt álláslehetőségek – gyorsan! Már az első napon pozitív visszajelzésekre és konkrét állásajánlatokra számíthatsz. Ráadásul kényelmesen - akár otthonról, egy számítógép, vagy egy telefon segítségével - találhatod meg álmaid állását.
⦁    Időt és pénzt spórolsz meg, hiszen velünk egy kattintással elérheted akár az összes ausztriai vendéglátóegységet. 
⦁    Nem neked kell keresned a munkát – a munka keres meg téged! A kapcsolatot a munkaadó fogja felvenni veled telefonon vagy saját e-mail címeden.
⦁    Nincs zsákbamacska – A pályáztatás során figyelembe vesszük német nyelvismeretedet, erősségeidet és gyengeségeidet egyaránt, ezeket egyeztetjük a munkaadókkal is. Így csak olyan helyről fogsz állásajánlatokat kapni, ahol tudásod megfelelő lesz, ezzel a rizikót a minimálisra tudjuk csökkenteni.
⦁    A kedvenc régiódban dolgozhatsz! – Ha pontosan tudod, hogy Ausztria melyik területén szeretnél munkát vállalni, akkor tartományok (pl: Burgenland, Karintia, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol, Vorarlberg vagy akár Bécs városa) szerint is böngészhetsz az állásajánlatok között!
 

Széles kapcsolatrendszer

Közel 20.000 ausztriai munkaadónak juttatjuk el a profin elkészített pályázati anyagodat, elsőként természetesen az  általad választott régión belül.
A munkaadók ismerik és elismerik a Jobon tevékenységét, így biztosan nem veszik el jelentkezésed a sok másik beérkező level között, ráadásul az ajánlás által nem kell több száz másik jelentkezővel versenybe szállnod egy munkahelyért.

Követhető, biztonságos, és rejtett költségek nélküli megbízás

A munkakeresés folyamata az elejétől a végéig áttekinthető, mindent pontosan leegyeztetünk veled. Ha nem érzed jól magad az adott munkahelyen, akkor segítünk másik lehetőséget keresni. 
Mindezt apróbetűk nélkül – mi semmit nem vonunk le a fizetésedből. 
Ráadásul biztosra megyünk – szolgáltatásunkra pénzvisszafizetési garanciát is vállalunk.
Segítünk akkor is, ha pároddal, vagy kisállatoddal szeretnél belevágni az ausztriai munkavállalásba!

Ha visszatérő ügyfelünk vagy, akkor 10% árengedményt adunk a szolgáltatási díjból! Mindenképpen megéri!

Ha szeretnéd, hogy ausztriai munkavállalásod nagyszerű tapasztalat legyen, és egy profi csapat segítségére van szükséged, válassz minket! Nem fogod megbánni. Ide kattintva tudsz jelentkezni.

Amennyiben az ausztriai hoteliparban szeretnél dolgozni, ide kattintva tudod leadni jelentkezésed!

Kattints ide és likeold Facebook oldalunkat!

Megbetegítő munka - Ez nem verseny

„Tévedésben vannak, akik azt hiszik, magyarokat csak olyan munkákra vesznek fel Ausztriában, amiket az osztrákok nem végeznének el. Akiknek van szakképzettségük, azok kereshetnek annak megfelelő posztot. Ha tényleg megfelelő a tudásuk, akkor nem kell attól tartaniuk, hogy tőlük mindig több munkát várnak majd el munkahelyükön. Tapasztalataim szerint nem nézik le a Magyarországról ingázókat és nem várják el, hogy rabszolgaként látástól vakulásig dolgozzanak. Arról pedig nem érdemes beszélni, melyik országban kell szorgalmasabbnak lenni a munkahelyeken. Értelmetlen így a hasonlítgatás, ez nem verseny, ez minden egyes munkahelyen másképp alakulhat. Mindenkinek azt a helyet kell kiismernie, ahol épp alkalmazzák, az ottani viszonyoknak kell megfelelnie."

Egyértelmű elvárások

„Külföldön is akadnak munkatársak közti problémák, mert nagyok lehetnek az eltérések az emberek között a munkatempó, a munkakedv szempontjából. Persze hamar kiderül, ki mennyi erőfeszítést hajlandó tenni azért a pénzért, amit a munkahelyén fizetnek. A magyarokat a bér jobban ösztönözheti egy ausztriai munkahelyen, mint az osztrákokat. Szerintem az jelent lényeges különbséget, hogy ha egy ausztriai munkahelyen nagyok az eltérések az egyes dolgozók között a szorgalom tekintetében, akkor nem hagyják rájuk azt, hogy ezt rendezzék, azaz kivessék maguk közül a leggyengébb és a túlságosan hajtós kollégát. Ehelyett a főnökök beavatkoznak, az elvárásokat egyértelművé teszik. Így már nem is kérdés, hogy mennyire kell hajtani vagy épp lassítani. Azt javaslom, hogy aki e téren bizonytalan, az merje megkérdezni főnökét, tisztázza, egy-egy napon pontosan mit vár el tőle. Nem fogja furcsállni."

„Ne adjam a maximumot? Az osztrákoknál kipréselték belőlem. Bele is betegedtem. Mezőgazdasági munkát végeztem kora reggeltől késő estig a tűző napon és még azt is nézték, felegyenesedünk-e répaszedés közben. A légkondicionált traktorából távcsővel figyelt minket a gazda. Annyit mondhatok, külföldön is vannak problémák, irigy kollégák, emberi játszmák... Hajaj, de még mennyire!"

Figyelő kollégák

„Amikor elkezdtem Ausztriában dolgozni, a munkatársaim szóltak, hogy szeretnék látni, mennyire vagyok ügyes és szorgalmas. Bizony eleinte olyasmiket nekem kellett elvégezni, amit senki se szívesen csinált, de addig felváltva megtették. Hajtanom kellett az elején, hogy bizonyítsak. Amikor viszont látták, hogy dolgozni akarok, hogy nincs gond a hozzáállásommal és nem is maradok el tőlük teljesítményben, sokkal jobban elfogadtak, barátságosabbak lettek. Vissza is vehettem a tempóból, nem várták el, hogy többet végezzek el náluk."

Össze kell hangolódni

„A magyarok jellemzően hajtósak, de ne gondoljuk, hogy bárhova kerülünk a világban, mi leszünk a legjobbak, a legszorgalmasabbak. Ausztriában se csak elkényelmesedett osztrák munkások vannak. Van, amiben jobbak, gyorsabbak, ügyesebbek, szervezettebbek nálunk, van, amiben nem. A sokféleséget kell elfogadni és összehangolni. A legtöbbször Ausztriában nem csak osztrák kollégáim vannak, több kelet-európai nép 
fiai dolgoznak itt és még távolabbról érkezők is. Azokat értékelik, akik igyekeznek összeszokni a többiekkel."
Jöttünk, láttunk...

„Nekem az a jótanács vált be, hogy előbb figyelj, utána beszélj, cselekedj. Először megfigyelem, milyen az adott cégnél a munka ritmusa, ki mennyi feladatot végez el egy nap alatt, addig nem jártatom a számat, nem büszkélkedek a magyar virtussal. Az alkalmazkodás a kulcs. Persze nem minden munkahelyen sikerült nekem sem. Ha új helyre kerülök, igyekszem a belerázódást kísérletként felfogni, tudom, hogy sok mindent megtanulhatok, megtudhatok magamról is. Egy ilyen helyzet önismereti lecke, de nem érdemes teljesen megváltozni. Ami nagyon nehézkesen megy, azt lehet, hogy abba kell hagyni. A görcsös erőltetés helyett inkább érdemes váltani."

forrás: kisalfold.hu

A szakszervezeti együttműködés révén létrehozott Fairwork program kutatása leszögezi: a határon átnyúló ingázás másik előnye a magasabb fizetés mellett a fejlettségbeli különbségekből adódó gazdasági előnyök még nagyobb kihasználása. Az osztrák–magyar határszakasz – a cseh–osztrák szakasszal együtt – az egész Európai Unió legnagyobb gazdasági fejlettségbeli ugrását mutatja két szomszédos régió tekintetében. Hiába a legfejlettebb vidéki térsége Magyarországnak a nyugati határszél és hiába volt Burgenland korábban Ausztria legfejletlenebb térsége, ma már nem az.

Ingatlanárak

Bérek tekintetében például átlagban háromszoros a mutató, miközben az árak messze nem mutatnak ekkora különbséget. Nagyon sok függ természetesen a tényleges fogyasztói kosártól. Míg az élelmiszerek, a benzin, az elektronikus termékek ma már hasonló árban vannak, a szolgáltatások Magyarországon jelentősen olcsóbbak. Az ingatlanárak viszont nagyon változatos képet mutatnak, mivel miközben Ausztriában átlagban magasabbak, ott a helyi önkormányzatok nagyobb arányban támogatják a lakhatást.

Amennyiben valaki kiköltözik Ausztriába és ott folyamatosan tartózkodik, akkor a magasabb bérek előnyeit képes csupán kihasználni. Magyarországon élve viszont a jelentősen alacsonyabb szolgáltatási árakat is. Az ingázásnak tehát jelentős gazdasági előnyei vannak.

Fél-Schengen

– Az ingázást az utóbbi évek nyomott olajára is segíti, hiszen az ingázók nagy része naponta tesz meg egy hatvan-kilencven perces utat autóval oda, majd vissza. Az üzemanyag drágulása jelentősen kihatna az ingázó életmód jövedelmezőségére. A másik ilyen tényező a schengeni határőrizeti rendszer. A menekültválság kapcsán az osztrák fél megszigorította az ellenőrzést, visszaállt egyfajta „fél-Schengen". Egyes határátkelőhelyeken – például a hegyeshalmin – rendszeressé váltak a torlódások. Az ellenőrzés további szigorítása igen jelentősen kihatna az ingázó életmódra, ezért az ingázók maguk is bizonytalannak érzik életstratégiájuk jövőjét – mondta el Horváth Csaba, a Fairwork projektmenedzsere.

Az ingázó életmódot ösztönzik a magas osztrák állami jóléti szolgáltatások is. Ausztria az Európai Unió egyik legfejlettebb jóléti állama. A bőkezű állami támogatások nagy vonzerőt jelentenek a keleti tagállamok polgárainak.

Inkább maradnak

A kutatók több hazánkban dolgozóval is beszéltek és néhány olyan munkavállalóval, aki korábban rövidebb ideig átjárt Ausztriába, hogy jövedelmét kiegészítse. Az ő döntéseik, véleményük teszi teljessé a képet a határon átnyúló ingázásról. Szerintük 300 ezres fizetéssel már nagyon sokan itthon maradnának és magyarországi multinacionális cégeknél jellemző a rendezetten, hivatalosan fizetett, a kisvállalkozásokhoz képest magasabb bér, a nagyobb biztonságot nyújtó kollektív szerződés, a kiegészítő juttatások.

Az osztrák munkavállalási terveket hátráltatják a személyes kulturális tapasztalatok is. A távolabbi munkahelyek elérése pedig már nem lehetséges napi ingázással, ott kell lakni, ami – ha nem biztosítanak ingyenes szállást – meglehetősen magas költséggel jár, ezer euró is lehet havonta a rezsivel együtt és a megélhetés is drágább.
A mostani harmincas, negyvenes korosztály nyelvtudása alacsony és az ausztriai boldoguláshoz, a megfelelő előmenetelhez, a munkatársi kapcsolatok kiépüléséhez ismerni kell a német nyelvet. E nélkül alacsonyabb szintű állások betöltésére van lehetőség például a gyárakban, a mezőgazdaságban, de persze sokaknak ez is elegendő. Emellett az ingázáshoz többnyire a jogosítvány is alapfeltétel, mert tömegközlekedéssel nem lehet megoldani.

Méltányos munkaerőpiac
A Fairwork program (Fair Labour Market Conditions in the Pannonia Region – Méltányos munkaerőpiaci feltételek a határ menti régiókban) a határon át munkába ingázók érdekében az osztrák és a magyar hatóságok közti együttműködési rendszerek kialakítását segíti.

forrás: kisalfold.hu

A szobába lépve jut eszébe, hogy elfelejtette a recepcióst megkérdezni, meddig lehet reggelizni, vagy mennyiért bérelhet fürdőköntöst? Akkor kérdezze meg a robotportástól! Egy osztrák szálloda pont ezért állította szolgálatba, és már javában teszteli is a Gustaffo névre keresztelt, beszélő robotot.

Európában eddig 38 szállodában alkalmaznak digitális portaszolgálatot. Az osztrák fővárosban a bécsi vasútállomás mellett talalálható Hotel Zeitgeistban tesztelik december óta az okos robotportás rendszert, a Gustaffot. Az új digitális portaszolgálat egy komplex információs központ, amely okostelefonról a nap 24 órájában elérhető: a vendégek egy weboldalon keresztül igényelhetnek szobaszervízt, foglalhatnak asztalt egy étterembe vagy rendelhetnek taxit.

A bécsi startup mögött az Alexa nevű nyelvfelismerő rendszer áll. A hotel vendégei a hangvezérelt Amazon Echo készülék segítségével gyors szóbeli tájékoztatást és választ kaphatnak olyan kérdésekre, például, hogy meddig tart a reggeli, milyen szolgáltatások érhetőek el a szállodában, vagy arról, hogy milyen kikapcsolódási lehetőség vannak Bécsben.

A digitális hotelszervíznek azonban nem célja a hagyományos portaszolgálati munkakör leváltása.
A szállodák az új találmánnyal hatékonyabbá tudják tenni a kiszolgálást, és így a hagyományos
portaszolgálatnak több ideje marad a vendégek egyéni kéréseinek teljesítésére. Kereskedelmi
szempontból is több előnnyel jár, hiszen a vendégek által feltett kérdéseket és kéreseket a
rendszer segítségével a szállodák azonnal ki tudják értékelni. 

A robotporta feltalálói jelenleg egy olyan okos szállodai szobakulcs rendszer tesztelésén is
dolgoznak, amely okostelefonról is működtethető lesz.