Sokszor írtunk már korábban a kollektív szerződésekről, amelyek igen fontos szerepet töltenek be az osztrák munkavállalási rendszerben. Hogy mit szabályoz a kollektív szerződés, mire kell mindenképpen odafigyelned, amikor új munkáltatóhoz kerülsz, ebből a cikkből kiderül!

Mi is az a a kollektív szerződés? (Kollektivvertrag)  

Röviden megfogalmazva a kollektív szerződés azért létezik Ausztriában, hogy szabályozza azokat a  munkavállalói feltételeket, amelyekről külön törvény nem rendelkezik - mindezt úgy, hogy általában a munkavállaló érdekeit védjék.

Számos olyan kedvezmény (pl bónuszok és szabadság), amely törvényileg nem garantált a munkavállalónak, a kollektív szerződés tartalmazza.

A szakszervezetek tárgyalnak a munkaadók képviselőivel, és minden ágazatra külön vonatkozó kollektív szerződést állítanak össze, amelyet évente felülvizsgálnak.

A kollektív szerződések szabályozzák például a bérminimum, a szabadság, a karácsonyi bónuszok és az éves fizetésemelések mértékét is. Fontos tudni, hogy ezek ágazatonként eltérőek lehetnek, ezért mindig azt a kollektív szerződést tanulmányozd át, amely a te munkakörödnek megfelelő ágazatra érvényes!

Azt, hogy melyik ágazatnak milyen kollektív szerződése van, itt tudod megkeresni:

Melyik kollektív szerződés vonatkozik rám?

A hotel és vendéglátás ágazatra vonatkozó, jelenleg érvényes kollektív szerződést pedig innen tudod letölteni!

Mit szabályoz pontosan a kollektív szerződés?
Főként bérezéssel, bónuszokkal (pl. a szabadság és a karácsonyi pénz), munkaidővel kapcsolatos kérdések, illetve a különböző távollétekkel (szabadság, betegszabadság, szülési szabadság, felmondási idő, stb.) kapcsolatos szabályozások vannak belefoglalva.

A részletes listát (hogy melyik területet szabályozza törvény, és melyiket a kollektív szerződés) itt olvashatod el!

Ausztriában az is előfordulhat, hogy nincs kifejezett munkaszerződés a munkavállalás során (Dienstzettel van helyette, ahol az alap információkat azért lejegyzik), ez azért lehetséges, mert a kollektív szerződések mindig védik a munkavállaló jogait.

A kollektív szerződés minden esetben érvényes a munkavállalóra és a munkaadóra egyaránt.

A törvény előírja, hogy minden munkaadó köteles elérhetővé tenni a dolgozóira vonatkozó kollektív szerződést, tehát, ha esetleg nem sikerült megtalálnod a neten a rád vonatkozó KSZ-t, akkor kérheted a munkahelyeden, hogy mutassák meg.

Jó dolog, hogy akkor is vonatkozik a munkavállalóra a KSZ tartalma, ha éppen nem szakszervezeti tag. (Persze azért érdemes elgondolkodni a tagságon, hiszen minél többen vannak a szakszervezetben, annál hatékonyabban tudnak lobbizni a jobb feltételekért.

Fontos, hogy ha úgy gondolod, hogy visszaélések áldozata vagy, ellenőrizd mindenképpen a kollektív szerződésben foglaltakat!

További hasznos információk a témában:
https://de.wikipedia.org/wiki/Kollektivvertrag
https://www.wko.at/service/kollektivvertraege.html
http://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/KV_3.4/der-kollektivvertrag/mein-kollektivvertrag
https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/Kollektivvertrag.html
http://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/KV_3/der-kollektivvertrag

Ausztria hazánkkal szomszédos tartománya, Burgenland megtiltotta a motorok és személyautók forgalmát a két országot összekötő 60 határátkelő közül 35 helyen – írja az osztrák Heute.at. Az osztrák lap szerint nincs szó a határ lezárásáról, gyalog, biciklivel, mezőgazdasági járművekkel, de még akár lovon is átjárható a határ.

A burgenlandiak azért döntöttek így, mert a forgalmat a nagyobb átkelőhelyekre akarják átirányítani. Az már korábban tudott volt, hogy az Ausztria keleti határain élőket a schengeni határnyitás után sok helyen zavarta a jelentős részben az ingázó, Burgenlandban dolgozó magyarok miatt megnövekedett forgalom. Sok kisebb úton korábban saját hatáskörben tettek jelzőtáblákat, próbálták betontuskókkal vagy sorompókkal korlátozni az autók átkelését.

A rendelet nem újkeletű, mostantól azonban táblák is jelzik a tiltást, és bírságot is kiszabhatnak azok megszegőire. A büntetés akár 2180 euró is lehet, ami átszámolva nagyjából 700 000 forintot jelent.

A cikk arra is kitér, hogy a bécsi szövetségi kormány hat hónappal, 2019 májusáig kiterjesztette a határellenőrzést Ausztria magyar és szlovén határszakaszára. Ezt 2015-ben vezették be újra – átmenetileg felülírva a schengeni egyezményt – a menekültválság miatt.

Forrás:index.hu

Miért a Jobon ügyfelei a legsikeresebb munkavállalók? Eláruljuk... 

Mint minden, úgy a munkakeresés és a munkavállalás is változik. A munkaadóknak 10 éve még elég volt egy álláshirdetést közzé tenniük és az akkori pályáztató irodák közreműködése.

A mai technikát ismerve, szinte hihetetlen, de 10 évvel ezelőtt, még elfogadottnak számított a munkavállalás helyszínének megadása nélkül, gmail fiókkal pályázni. De lássuk csak, mi minden változott azóta...
Akkoriban, még a 270Ft-os üzemanyagár drágának számított, korszerűnek 
tartották a nyomógombos telefont és Myspac-en, a színes hajfonat hódított.

Miután a Jobon Európában megreformálta a pályáztatás rendszerét, azonnal leszámolt a gmail fiókról való pályázással és a hasra ütés szerűen történő pályázást. Ezzel lehetővé tette, hogy, már az online jelentkezési lapban, minden munkavállaló kiválaszthassa kedvenc helyszínét. Megalakulásunkig nem volt lehetőség a munkakeresési lehetőségek beállítására, sőt, napjainkig is csak vállalatunk biztosítja ezen lehetőségeket. 
Magyar munkakeresőknek megnyílt az akadálymentes Ausztriai munkavállalás. Olyan lehetőségek nyíltak meg, melyekkel mindenki, a saját elképzelése szerint tudott Ausztriában elhelyezkedni.

2015-óta
- Több száz munkakeresőnek segítettünk megtalálni álmai állását,
- Pályázóinknak 18-66 éves korig sikerült munkát találnunk,
- Ezekből az országokból gyűjtöttünk eddig sikeres pályázókat: Magyarország, Románia, Ausztria, Szlovákia, Ukrajna, Szerbia, Bulgária és Spanyolország,
- Egyedülálló módon biztosítani tudjuk ügyfeleink részére a kiválasztott ausztriai régiókra való szűrést,
- Ingyenes tanácsokkal tudtunk ellátni benneteket, hogy az ausztriai munkavállalás útvesztőjében mihamarabb utat törhessetek magatoknak,
- Újabb ausztriai iparágban való elhelyezkedést akadálymentesítettünk,
- Az általunk kifejlesztett egyedi E-mail fiók 10/10-es biztonsági értékelést kapott, így a munkakeresés biztonsága mellett, az E-mail fiók biztonságáért és levelek megérkezéséért sincs ok aggodalomra,

VIGYÁZZ, mielőtt pályáztató irodát választasz! 
- Sok helyen még a mai napig, egy gmail-es fiókot felhasználva, hasra ütés szerűen pályáztatnak, azaz, egész Ausztria területére elküldenek egy sablont és a szerencsére bízzák következő a munkavállalásod helyszínét. A gyatra minőségű szolgáltatók jól tudják, hogy csak egy dobásuk van. Így jól csengő mondatokkal könnyen megtéveszthetnek. 

Hogy szűrheted ki a régi és elavult, pályáztató módszereket? Kattints IDE!

Osztrák adóhivatali információk szerint az Ausztriában munkát vállaló magyarok jövőre sem kapnak kevesebb családi pótlékot, mint eddig – nyilatkozta a Magyar Szakszervezeti Szövetség Vas megyei vezetője.

Nem valószínű, hogy január elsejétől csökkenni fog az Ausztriában dolgozó uniós állampolgárok otthon hagyott gyerekei után járó családi pótlék

– mondta a Klubrádióban a Magyar Szakszervezeti Szövetség Vas Megyei képviseleti vezetője, Horváth Csaba. Az érdekképviselet munkatársa az osztrák adóhivataltól kapott információkra hivatkozva nyilatkozott a Reggeli Gyors című műsorban.

A magyar szakszervezet napi kapcsolatban van a családtámogatásokat ellenőrző az osztrák adóhivatallal, a szervezet pedig azt közölte,

tudomásuk szerint a kérdés egyelőre nincs az ausztriai parlament előtt, tehát a magyarok megnyugodhatnak, 2019. január 1-jétől biztosan nem fog csökkenni a gyermekeik után járó juttatás. eddigi juttatás

– hangsúlyozta Horváth Csaba.

A bécsi kormány azzal érvel, hogy az Ausztriában munkát vállaló külföldiek otthon hagyott gyermekei után járó család pótlékot nem az osztrák, hanem az anyaország által osztott juttatáshoz kell igazítani. Utóbbi az EU keleti tagállamaiban lényegesen alacsonyabb, mint Ausztriában, így a volt szocialista országokból érkezett dolgozók a hazájukban maradt gyerekeik után a mostaninál kisebb összeget kapnának az osztrák államtól. Horváth Csaba szerint azonban ez ellentétes lenne az uniós szabályokkal.

A szakszervezeti vezető hozzátette, folyamatosan nő az Ausztriában dolgozó magyarok száma, és már meghaladja a 94 ezret, a téli szezonra pedig megközelítheti a 100 ezret. Az érdekképviselet munkatársa szerint ha csökkentenék is a családi pótlékjukat – mintegy 40 százalékkal, ahogy erről szó volt –, az itthoni mércével még mindig jó pénz lenne, tehát a magyaroknak a jövőben is megérné munkát vállalni a szomszédos országban.